为聚焦省委省政府“十大战略”，助力“五个强市”建设，许昌电气职业学院坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”，以开展“能力作风建设年”为载体，不断强化专业设置、校企合作、技能培训，为实现区域经济发展高质量、城乡建设高水平、人民群众高素质提供了有力支撑。
一、明确定位，打造专业特色
对接产业办专业。学院紧密围绕许昌“633”产业发展布局和中原电气谷人才需求，对接区域人工智能、大数据技术、电力电子、智能装备制造等特色产业及现代康养服务等重点产业发展，形成了以人工智能、电力电子和装备智造产业类专业为核心，康养护理服务类专业为支撑的特色专业集群，涵盖了装备制造、能源动力与材料、电子与信息、财经商贸、交通运输等11个专业大类。学院毕业生就业率常年保持在96%以上，其中近70%的中职毕业生和40%以上的高职毕业生选择在许昌就业，78.5%的高职毕业生选择在河南省内就业；70%以上毕业生实现初次就业职业与专业基本吻合，专业对口率稳定在80%左右。
狠抓大赛提质量。充分发挥技能大赛对教学改革和专业建设的引领作用，将技能大赛中的新技术、新标准、新规范融入课程标准，将大赛评价标准与实践教学环节结合、与教学考评标准结合，依托校内世界技能大赛国家级培训选拔基地、工程训练中心、工业机器人操作与运维、智慧新能源等28个实训中心，探索出集“单项能力训练+综合能力训练+创新能力训练”三位一体的实训体系。
打造品牌创特色。学院电气自动化技术专业群瞄准“立足许昌、面向河南、辐射全国的一流电气紧缺人才摇篮和基地”这一战略目标，依托河南省高等教育“专业综合改革试点”项目、高职教育创新发展行动计划和“双高工程”建设项目，创新“岗课赛证”综合育人模式，通过在“工学一体、岗位练兵、大赛检验、证书考核”方面的实践探索，不断提升专业师资水平、实训水平和综合竞争力，为许昌电气装备制造业提供了大量优秀技能应用型人才。
二、校企合作，深化协同育人
开展订单人才培养。大力推行“企业高工进课堂、在校学生下工厂、校企双师联合培养、入学就业一体贯通”，通过积极与企业合作开发实践课程、基于工作过程重构专业建设方向、联合编写校本专业课教材等形式，实现了人才培养的精准聚焦。学院先后与北方汽车教育集团等11家单位开展合作办学，与中原电气谷等产业园区共建技能人才供给基地，与森源电气、黄河旋风、远东传动轴等许昌重点企业合作开展新职工岗前培训，为合作企业招收适应期短、用得上、留得住的技能人才奠定了良好基础。
共建实习实训基地。通过推动产业学院将人才培养、技术创新、科技服务、成果转化、产业引领等功能深度融合，实现了将真实工作环境与虚拟教学环境交互利用、将各方人才培养环境及资源进行有效整合。学院依托校内实训基地自主造血功能，变传统实训中心为综合生产加工中心，通过与睿辰机器人公司、中国高科集团、碧桂园集团等企业联合建设机器人产业学院、生态产业（无废城市）学院等产业学院，共建校内生产性实训基地和企业顶岗实习基地，探索构建起教学、设计、生产和市场紧密衔接的创新发展链条。
共创技术革新平台。主动对接企业特别是中小微企业的技术研发和产品升级需求，积极开展技术攻关、产线升级、成果转化等服务活动，着力解决企业技术领域岗位创新匮乏、共性技术供给不足等问题。学院通过与许继集团、中锋智能装备集团等企业联合成立由教授、高级工程师组成的专家型教学、科研和咨询团队，先后帮助企业解决技术难题30余项、培育岗位技术能手上千人，为企业实现节能增效提供了有效助益。
三、多维培训，助力技能振兴
积极开展“1+X”试点。学院先后申报了光伏电站运维、数控车铣加工、Web前端开发、财务共享服务、幼儿照护等13个职业技能证书试点项目，通过深化“书证融通”、提高培养质量、拓展就业本领，实现了全日制学历教育与技能证书培训并举、人才培养和评价模式创新。
广泛开展技能鉴定培训。学院紧密结合先进制造业、现代服务业发展方向，依托校内国家级技能鉴定所和职业技能培训中心，先后设置了16个技能鉴定专业，开展中短期技能培训近百期，开展电工、焊工、钳工、车工、汽修、保育员等工种技术等级培训及鉴定5000余人次，开展多层次新型学徒制培训、企业在岗职工技能提升、GYB/SYB等社会培训上万人次，开展继续教育学历提升3000余人次，为许昌适龄劳动力实现高质量就业做出了积极贡献。
（许昌电气职业学院 供稿）
相关文章
